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Mitarbeiterbindung

Mitarbeiterbindung

Jungen und qualifizierten Arbeitskräften müssen sie mehr bieten als ein gutes Einkommen, Work-Life-Balance und ein angenehmes Arbeitsklima. Steigern Sie die Attraktivität Ihres Unternehmens mit zusätzlichen Sozialleistungen. BusinessBuddy stellt Ihnen die Grundlagen dafür zur Verfügung.

Man kann drumherum reden oder der Realität ins Auge schauen. Das Institut der deutschen Wirtschaft Köln (DIW) spricht jedenfalls Klartext: „Das erwartete Potenzialwachstum der deutschen Wirtschaft wird sich von aktuell knapp 1,7 Prozent bis 2035 mehr als halbieren.“  Und: „… wird der Mangel an Arbeitskräften das Wachstum in Deutschland immer stärker ausbremsen – und zwar schon ab der ersten Hälfte der 2020er Jahre.“ Sie entscheiden für ihr Unternehmen, ob Sie zu den Gewinnern oder Verlieren gehören werden.

Die betriebliche Altersversorgung

Wer im Arbeitsmarkt für junge und talentierte Mitarbeiter bestehen will, muss ihnen auch die Aussicht auf eine Betriebsrente eröffnen. Aber: Weniger als 60 % der Beschäftigten haben eine betriebliche Altersvorsorge.

Punkten Sie mit Top-Lösungen zur betrieblichen Krankenversicherung

Betriebliche Krankenversicherungen (bKV) taugen zum Kassenknüller wie kaum ein anderes Versicherungsprodukt. Riskante Versorgungslücken lassen sich mit ihnen schließen, oft ohne vorherige Gesundheitsprüfung und ohne Wartezeiten, Vorerkrankungen und laufende Behandlungen sind bei vielen Anbietern eingeschlossen.

Die Unfallversicherung für den Betrieb

Mit einer Unfallversicherung für Ihre Mitarbeiter setzen Sie ohne großen Aufwand ein starkes Signal in Ihrem Unternehmen. Denn sie ist eine freiwillige soziale Leistung und macht Sie als Arbeitgeber noch attraktiver. Profitieren Sie vom günstigen Gruppentarif und den Steuervorteilen.